Mentorica łączy doświadczonych ekspertów
i firmy tworząc programy mentoringowe wspierające rozwój pracowników.

Human Experience. W Mentorica wierzymy, że w dobie AI i nieograniczonego dostępu do wiedzy tym, co przesądza o przewadze konkurencyjnej firmy jest ludzkie doświadczenie. Kluczem do rozwoju zawodowego są ludzie, których spotykamy na swojej drodze. Osoby, które niejednokrotnie przeszły drogę, po której my idziemy po raz pierwszy.

Mentoring, obok szkoleń i coachingu, to najważniejszy filar rozwoju pracowników w każdej firmie. W Polsce nadal niedoceniany, w Europie i Stanach Zjednoczonych jest powszechnie stosowanym narzędziem w arsenale HR. Jako odpowiedź na tę lukę na rynku powstała Mentorica.

Dlaczego mentoring?

.Dlaczego mentoring?

Zarządzanie topowymi talentami w firmie i programem zastąpienia. Pozwala na długofalowe przygotowanie do objęcia nowych stanowisk, podniesienie pożądanych kompetencji wśród kadry kierowniczej i poziomu innowacyjności w organizacji.

Efektywność i zaangażowanie. Mentoring wpływa na zwiększenie zaangażowania kluczowych pracowników, dzięki zapewnieniu im indywidualnego, spersonalizowanego wsparcia w podejmowaniu aktualnych wyzwań zawodowych.

Retencja kluczowych pracowników. Prawdopodobieństwo odejścia osób w programie mentoringowym spada o 20-25% (wg badań Deloitte, Gartner, SAP i Sun Microsystems).

Całościowy rozwój mentee, zawodowy i osobisty. Dotyczy rozwijania umiejętności miękkich, ścieżek kariery, rozwiązywania problemów, ale również ogólnych wskazówek dotyczących życia zawodowego oraz może dostarczać unikalną branżową ekspertyzę.

Zobacz porównanie

	Szkolenia	Coaching	Mentoring
CEL	zdobycie nowych umiejętności i wiedzy w konkretnym obszarze	osiąganie konkretnych, krótkoterminowych celów	długoterminowy rozwój zawodowy i osobisty mentee
METODA	prezentacje, warsztaty, ćwiczenia praktyczne	pytania skłaniające do refleksji, ustalanie celów	dzielenie się doświadczeniem, radami, doradztwo
CZAS TRWANIA	krótkoterminowy (od kilku godzin do kilku dni)	krótkoterminowy lub średnioterminowy (tygodnie do miesięcy)	długoterminowy (miesiące)
RODZAJ RELACJI	formalna, uczestnicy zazwyczaj w roli uczniów	formalna, skoncentrowana na wynikach	nieformalna, oparta na długotrwałej relacji i zaufaniu
NARZĘDZIA	prezentacje, materiały dydaktyczne, ćwiczenia	techniki coachingowe, pytania coachingowe	rozmowy, spotkania, networking, dzielenie się zasobami

Szkolenia

Cel: zdobycie nowych umiejętności i wiedzy w konkretnym obszarze

Metoda: prezentacje, warsztaty, ćwiczenia praktyczne

Czas trwania: krótkoterminowy (od kilku godzin do kilku dni)

Rodzaj relacji: formalna, uczestnicy zazwyczaj w roli uczniów

Narzędzia: prezentacje, materiały dydaktyczne, ćwiczenia

Coaching

Cel: osiąganie konkretnych, krótkoterminowych celów

Metoda: pytania skłaniające do refleksji, ustalanie celów

Czas trwania: krótkoterminowy lub średnioterminowy (tygodnie do miesięcy)

Rodzaj relacji: formalna, skoncentrowana na wynikach

Narzędzia: techniki coachingowe, pytania coachingowe

Mentoring

Cel: długoterminowy rozwój zawodowy i osobisty mentee

Metoda: dzielenie się doświadczeniem, radami, doradztwo

Czas trwania: długoterminowy (miesiące)

Rodzaj relacji: nieformalna, oparta na długotrwałej relacji i zaufaniu

Narzędzia: rozmowy, spotkania, networking, dzielenie się zasobami

Dlaczego mentorica?

.Dlaczego Mentorica?

Specjalizacja

Wierzymy w specjalizację i przejrzyste rozwiązania. Mentorica oferuje wyłącznie mentoring na najwyższym poziomie, oparty o wieloletnie doświadczenie zawodowe mentorów.

Mentorzy

Nasi mentorzy (aktualnie ponad czterdziestu ekspertów) mają średnio powyżej 26 lat doświadczenia zawodowego zdobytego na kluczowych stanowiskach w obszarach sprzedaży, marketingu, finansów, operacji, logistyki, IT.

Doświadczenie

Swoje doświadczenie zdobywali w największych polskich i międzynarodowych firmach w takich branżach, jak finanse, bankowość, FMCG, IT, telekomunikacja, media czy energetyka.

Skuteczność

W programach mentoringowych pracujemy z naszymi Klientami na wyznaczonych celach rozwojowych, a skuteczność procesu monitorujemy przez ewaluację na każdym etapie.

Skontaktuj się z nami